Tanggal 1 Mei sebagai Hari Buruh diperingati oleh banyak negara di dunia termasuk Malaysia.
Hari Buruh juga dikenal sebagai May Day.
Nama lain untuk itu adalah Hari Buruh, singkatan dari Hari Buruh Internasional.
Semua pekerja adalah pekerja tetapi tidak semua pekerja adalah pekerja.
Buruh berarti mereka yang menggunakan tenaga fisik untuk melakukan pekerjaan.
Mereka menggunakan empat tulang seperti pekerja konstruksi, pekerja lapangan dan pekerja pabrik.
Buruh adalah kelompok tingkat “rendah” dalam piramida kelas pekerja dengan keterampilan terendah, pendidikan terendah, dan upah terendah.
Sekarang di seluruh dunia termasuk Malaysia, banyak dari mereka adalah pekerja asing.
Mereka dengan mudah ditindas, ditipu dan dikhianati hak-haknya.
Tetapi istilah pekerja lebih luas, tidak hanya mencakup buruh tetapi mereka yang bekerja tanpa menggunakan kekuatan fisik.
Mereka yang menggunakan tenaga mental dan memiliki ketrampilan digolongkan sebagai pekerja, meskipun tidak dianggap sebagai buruh.
Maka menanggapi pernyataan ini, istilah Hari Buruh lebih luas dan lebih tepat daripada Hari Buruh.
Namun, ketika istilah “pegawai” disebut dengan segala masalah dan isu yang ada di dalamnya, upaya membela buruh yang tertindas dan tercabut haknya mungkin akan lari dari fokus.
Ini karena kelas pekerja sangat besar dan dapat meminggirkan pekerja nyata.
Selain itu, sekarang istilah pekerja tampaknya mencakup semua penerima upah atau “penerima upah”, kelompok ini telah bertambah besar.
Ada orang yang makan dengan gaji seadanya ini dan berpenghasilan tinggi, berpendidikan dan mampu mempertahankan haknya sendiri.
Meskipun mereka juga pekerja, sulit untuk mempertimbangkan kesulitan mereka sebagai pekerja.
Selain itu, dalam serikat pekerja besar, yang mengurus pekerja termasuk buruh adalah pekerja sumber daya manusia yang juga pekerja upahan.
Pengusaha tidak sendirian dengan karyawan.
Mereka menyewa agen sumber daya manusia untuk menjaga karyawan.
Padahal, manajemen perusahaan juga memakan gaji dan sebenarnya karyawan juga.
Majikan juga merupakan badan pengatur bagi perusahaan.
Jika tanggal 1 Mei dijadikan hari libur, tidak hanya pekerja dan pekerja kelas bawah yang mendapat libur, seluruh negeri termasuk masyarakat berpenghasilan rendah dan bergaji tinggi juga mendapatkan keuntungan karena tidak harus bekerja pada hari itu.
Pada perayaan resmi Hari Buruh, pihak berwenang terdengar menyerukan para pekerja untuk meningkatkan produktivitas guna meningkatkan pembangunan negara.
Fokusnya adalah pada peran karyawan.
Dia tidak menyebutkan tanggung jawab pengusaha dan pemerintah untuk memenuhi hak-hak pekerja.
Hal ini tentu tidak sesuai dengan semangat awal Hari Buruh.
Semula Hari Buruh dimaksudkan untuk merayakan keberhasilan gerakan buruh dalam memenuhi tuntutan kesejahteraan mereka.
Dua kasus tersebut adalah batas hari kerja delapan jam dan hari libur akhir pekan.
Tentu saja, kedua hal tersebut kini sudah dianggap biasa.
Namun jika bukan karena perjuangan gerakan buruh, kedua hal yang kini dianggap lumrah itu tidak akan ada.
Majikan di abad ke-19 adalah kapitalis yang kejam dan memperlakukan buruh tidak lebih dari mesin untuk diperah.
Seperti halnya sulit untuk menghapus perbudakan dan sulit bagi warga negara untuk mendapatkan hak melukis, demikian pula para pekerja mendapatkan hak untuk bekerja delapan jam sehari dan libur akhir pekan. Dia butuh pertarungan.
Gerakan buruh pada abad ke-19 terdiri dari serikat buruh yang didukung oleh gerakan kiri, yang terdiri dari serikat sosialis.
Bahkan saat ini masih sedikit pengusaha dan mereka yang cenderung memihak pengusaha tidak menganggap pekerjanya sebagai manusia.
Karyawan dipandang hanya sebagai “sumber daya manusia” yang sebanding dengan sumber daya lain bagi perusahaan untuk memproduksi produk mereka.
Ketika Kabinet Melayu pertama dibentuk pada tahun 1955, tidak banyak kementerian yang dibentuk.
Namun salah satunya adalah Kementerian Tenaga Kerja yang menterinya adalah VT Sambanthan.
Dia menunjukkan betapa pentingnya tenaga kerja bagi negara ini sejak awal.
Perekonomian kolonial Malaya yang berbasis perkebunan timah dan karet digerakkan oleh pekerja dari kedua sektor tersebut.
Inggris tidak menganggap pekerja sebagai manusia dengan hak seperti mereka.
Buruh, seperti koloni, hanya dianggap sebagai bahan yang berkontribusi pada pendapatan dan kemakmuran Inggris.
Sekarang banyak hal telah berubah.
Kementerian Tenaga Kerja Sudan menjadi Kementerian Sumber Daya Manusia.
Konsep sumber daya manusia sekarang umum digunakan.
Sama halnya dengan keberadaan Kementerian Sumber Daya Alam, manusia merupakan salah satu sumber daya bagi negara.
Studi tentang sumber daya manusia diadakan di universitas.
Mereka diajari bagaimana mengendalikan masalah ketenagakerjaan.
Dalam perusahaan, posisi sumber daya manusia juga telah ditentukan.
Namun pada kenyataannya, masalah lama penindasan dan pengkhianatan terhadap hak-hak pekerja masih ada meskipun pengaduan dapat dilakukan di kantor tenaga kerja dengan aparat penegak hukum untuk melaksanakan tindakan terkait pekerja.
Saat ini ada pekerja yang bekerja lebih dari delapan jam tanpa upah lembur.
Saya pernah diberitahu ini oleh seorang penjaga keamanan. Dia bukan pekerja asing. Meski bekerja lebih dari delapan jam tanpa bayaran tambahan, dia tidak mau mengajukan keluhan karena takut kehilangan pekerjaannya.
Ada juga pekerja yang tidak bisa menikmati libur akhir pekan yang sebenarnya.
Meski tidak harus pergi ke kantor pada hari Minggu, pria yang bekerja di sebuah perusahaan manufaktur ini mengatakan kepada saya bahwa majikannya ingin dia bekerja menggunakan laptop yang memakan waktu sehari.
Tidak hanya sekali tetapi setiap hari Minggu menyebabkan dia tidak beristirahat di akhir pekan.
Akhirnya tidak tahan, dia berhenti dari pekerjaannya.
Fasilitas teknologi informasi yang seharusnya meringankan beban pekerja menjadi alat bagi pengusaha untuk melanggar hak mereka untuk bekerja delapan jam sehari dan libur akhir pekan.
Malaysia mulai menjadikan 1 Mei sebagai hari libur umum pada tahun 1972 yang dinyatakan oleh Wakil Perdana Menteri, Dr Ismail Abdul Rahman sebagai pengakuan atas kontribusi tenaga kerja kepada negara.
Hal itu juga sejalan dengan keputusan International Labour Organization (ILO).
Malaya telah menjadi anggota ILO sejak kemerdekaan pada tahun 1957.
Sedangkan ILO sendiri berdiri pada tahun 1919, sebagai hasil dari Perjanjian Versailles yang mengakhiri Perang Dunia Pertama.
Gagasan pendirian ILO ini diusulkan oleh unit kerja Amerika Serikat (AS).
Setelah Perang Dunia Kedua, itu menjadi badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB).
Namun keputusan awal untuk menjadikan 1 Mei Hari Buruh berasal dari Kongres Buruh Internasional yang diadakan di Paris pada abad ke-19 yang dihadiri oleh serikat buruh dan serikat sosialis.
Hari Buruh dirayakan dengan mengadakan pertemuan, demonstrasi dan pawai.
Tanggal 1 Mei diambil dari peristiwa demonstrasi buruh yang berubah menjadi kerusuhan dimana empat buruh tewas di Haymarket, Amerika Serikat beberapa tahun sebelumnya.
Tetapi AS sendiri merayakan Hari Buruh pada bulan September.
Negara pertama yang menyatakan Hari Buruh sebagai hari libur umum adalah Uni Soviet.
Sebagai negara yang menganggap dirinya sebagai “negara pekerja”, seharusnya tidak ada masalah pekerja.
Namun yang terjadi adalah pemerintah menjadi tuan yang otoriter.
Perjuangan untuk keadilan bagi para pekerja akan terus berlanjut seiring dengan perubahan dunia.
Teknologi informasi dan maraknya kecerdasan buatan menuntut perubahan pada dunia kerja.
Masalah keadilan karyawan terkait dengan etika dan kemanusiaan dalam sistem ekonomi yang ada.
